福利厚生
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福利厚生
当社ではライフステージや働き方に合わせた
キャリアアップに向けて
社員それぞれが働きやすい環境づくりを心がけています。
資格取得支援制度
業務に関連のある資格について、受験、受講にかかる費用全額負担及び表彰制度があります。
セミナー、研修
新入社員研修、現場研修、営業・施工管理研修、部門別研修、階層別研修など各種研修及びセミナーを実施しています。
永年勤続休暇・褒賞金
勤続年数(10年、20年、30年)により、特別休暇および褒賞金を支給します。
社宅・寮
社宅制度、独身寮があります。
社宅：賃借料8割会社負担（上限あり）、各事業所付近
独身寮：4,000円（水道光熱費込み）、埼玉県内
自己申告制度
年に一度、現在の業務内容や希望職種、希望勤務地について申告できます。
※社内状況により、必ず希望通り異動できるとは限りません
奨学金返還支援制度
奨学金の返還を一部会社が負担する制度です。
最大月額3万円まで、最長5年間サポートが受けられます。
その他福利厚生・支援制度
- 結婚休暇・祝い金
- 産前産後休業
- 出産準備金
- 出産祝金
- 育児休業
- 短時間勤務制度
- 子の看護休暇
- 転勤休暇
- 支度金
- 介護休業・介護休暇
- 従業員持株制度
- 財形貯蓄制度
※転勤の際に支度金の支給があります
総合職
転居を伴う異動があります。
全職種にわたる異動を通じて幅広い知識を身に着け、様々な業務を行っていただきます。
エリア職
転居を伴う異動はありません。
勤務地を限定することでそのエリアでのエキスパートを目指し、業務を行っていただきます。
※昇進・昇給制度が総合職と異なります。
キャリアアップ支援
前澤エンジニアリングサービスでは、
次世代を担う社員育成のために、
「幹部社員として活躍できる人財」を目標に
キャリア支援を行っています。
長期的なキャリア支援
1~5年目
新入社員
- 社会人としての基本
- 技術者としての技術の取得
- 安全衛生の基本
新入社員フォロー研修
2年目社員研修
3年目社員研修
6~15年目
中堅社員
（主任・係長）
- リーダーシップおよび後輩育成
- 技術の向上および提案
- 安全衛生の啓発
主任職研修
係長研修
キャリア研修＆コンサルティング
16~25年目
マネージャー社員
（課長・所長）
- マネジメントおよび部下育成
- 部門間連携を意識した問題解決
- 技術の付加価値提案
中堅管理職研修
新任管理職研修
新任管理職評価者訓練
幹部社員
1~5年目
新入社員
- 社会人としての基本
- 技術者としての技術の取得
- 安全衛生の基本
新入社員フォロー研修
2年目社員研修
3年目社員研修
6~15年目
中堅社員
（主任・係長）
- リーダーシップおよび後輩育成
- 技術の向上および提案
- 安全衛生の啓発
主任職研修
係長研修
キャリア研修＆コンサルティング
16~25年目
マネージャー社員
（課長・所長）
- マネジメントおよび部下育成
- 部門間連携を意識した問題解決
- 技術の付加価値提案
中堅管理職研修
新任管理職研修
新任管理職評価者訓練
幹部社員
新入社員教育＋OJT教育
1年目
固める
社会人としての基本を学び、身につけ、基礎を固める。
- 集合研修・社内研修
- 現場研修
- eラーニング(仕事の基本)
2-3年目
伸ばす
任された役割に応じて基本をもとに専門性を伸ばし、着実に業務を遂行する。
- 2年目・3年目社員研修
- 営業・施工管理研修
- eラーニング(伝える力・問題解決基礎)
4-5年目
深める
自分の専門性を深め、自分なりに貢献方法を考え、成果をあげる。
- 部門別研修
- 階層別研修
- eラーニング(マネジメント基礎)
OJT
教育
本社紹介
